Typologie zachowania są często zbyt uproszczone lub zbyt redukujące: w odpowiedzi na to PerformanSe opracowała narzędzia, które pozwalają poznać charakterystykę osoby jako takiej, podkreślić to, co ją wyróżnia, nie wtłaczając jej w ramy „typów”.

Wzbogacane i udoskonalane od ponad piętnastu lat, narzędzia te pozwalają uzyskać prawdziwie spersonalizowane wyniki i wyłonić liczne, różnorodne profile osobowości.

PerformanSe stworzyło swoje narzędzia z myślą o tych, którzy postrzegają rozmowę i dialog jako najważniejsze momenty w procesie oceny. Szybkie w zastosowaniu, dostarczające przejrzystych i bogatych konkluzji, narzędzia te pozwalają uzyskać natychmiastową informację zwrotną, i wykorzystać ją w trakcie spotkania.

Wymiar etyczny i filozofia stosowania narzędzi, które promuje PerformanSe, sprzyjają temu, że ocena staje się procesem otwartym, w którym uczestniczy zarówno badający, jak i badany, w centrum zainteresowania postawiony jest zaś człowiek, który staje się czynnym aktorem własnej oceny.