Manage-R to test psychometryczny, który pozwala ocenić kandydatów na stanowisko kierownicze lub aktualnych menedżerów, którzy w swojej pracy zawodowej mają do czynienia z wyzwaniami natury ludzkiej, strategicznej i organizacyjnej.
Test Manage-R opiera się na obiektywnej ocenie kompetencji menedżerskich, istotnych w procesie rekrutacji i zarządzania talentami. Proponuje on model kompetencji menedżerskich pozwalający przewidywać skuteczność w roli menedżera, opracowany w ramach rygorystycznego procesu naukowego, obejmującego najnowszy stan wiedzy, analizę danych 8750 menedżerów, zaawansowaną metodę prognozowania oraz uwzględniający zmiany w naukach o zarządzaniu.
Podejście to pozwala skutecznie mierzyć kompetencje menedżerskie w trzech obszarach:
Manage-R wyróżnia się tym, że umożliwia ocenę kompetencji menedżerskich w innowacyjny sposób. Ocenia nie tylko tradycyjne aspekty zarządzania, ale uwzględnia również nowe wymiary, takie jak wkład organizacyjny lub schematy myślenia wpływające na wyniki menedżerskie. To wielowymiarowe podejście pozwala na bardziej kompletny i zniuansowanyopis profilu menedżerskiego, który jest niezbędny, aby skutecznie reagować na współczesne wyzwania związane z zarządzaniem i wymagania ofert pracy na stanowiska kierownicze.
Manage-R oferuje możliwość wygenerowania indywidualnego raportu podkreślającego kluczowe kompetencje w sytuacji zarządzania i zawierającego porady dotyczące poprawy wydajności. Pomaga on w szczególności zoptymalizować postawę menedżerską w zespole, opracować spersonalizowane plany działania i zwiększyć swój wpływ. Specjalistom HR umożliwia on przeprowadzenie szczegółowej analizy i jasne przedstawienie wyników podczas rozmowy z osobą badaną, ułatwiając w ten sposób zrozumienie wyników i dokładną diagnozę dalszego rozwoju menedżerskiego.
Zyskanie świadomości co do swoich zdolności menedżerskich
Promowanie menedżerów
z potencjałem
Zaangażowanie w swój rozwój osobisty
Optymalizacja kultury zarządzania