Koncepcja zespołu znacznie ewoluowała. Wczoraj, by opisać zespół, koncentrowano się na analizie elementów uznawanych za stałe: cele, role i zadania. Dziś, środowisko jest znacznie bardziej płynne, dynamiczne i złożone: zespół musi więc cały czas się dostosowywać, a jego cele, jego role, jego zadania mogą ulec zmianie. Ponadto, zespoły są zmienne. Możemy zmienić zespół, należeć do […]
Archiwa autorów: admin
Firma Euskapol ma przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w spotkaniu: „Śniadanie z TEAM BOOSTER” W jego trakcie przybliżymy sposób działania TEAM BOOSTER, nowatorskiego i jedynego tego typu na rynku narzędzia do badania zespołów i wydajności zespołowej. A także zaprezentujemy przypadki konkretnych jego zastosowań w Polsce i na świecie. Naszym gościem – prelegentembędzie Pani Małgorzata Miętek-Bechta, […]
Nie wystarczy zebrać grupy utalentowanych osób, aby stworzyć utalentowany zespół. Opierając się na tym stwierdzeniu, firma PerformanSe stworzyła Team Booster, narzędzie on-line, pozwalające specjalistom HR i menedżerom dokonywać oceny zespołów, aby następnie rozwijać ich efektywność. Zmienić grupę talentów w utalentowany zespół – taka jest ambicja narzędzia Team Booster, dostępnego w Polsce od stycznia 2016r. Stworzone […]
Firma Euskapol ma przyjemność zaprosić Państwa do uczestnictwa w spotkaniu: „Śniadanie z TEAM BOOSTER” W jego trakcie przybliżymy sposób działania TEAM BOOSTER, nowatorskiego i jedynego tego typu na rynku narzędzia do badania zespołów i wydajności zespołowej. A także zaprezentujemy przypadki konkretnych jego zastosowań w Polsce i na świecie. Naszymi gośćmi – prelegentami będą: Pani Małgorzata […]
Strumień innowacji przyspiesza i staje się coraz bardziej kompleksowy. Nie pozostawia przez to czasu decydentom na organizację złożonych procesów, które by tym innowacjom towarzyszyły. W obliczu zmian strukturalnych naszych społeczeństw, niezbędne stało się, by firmy zmieniały się i dostosowywały. Najlepsze rozwiązanie, według ekspertów, polegało na wdrożeniu standardowego procesu, tak, aby w sytuacji, gdy konieczna stanie […]
Tłumaczenie artykułu z bloga „mode(s) d’emploi” Dużo mówiło się o nowym raporcie nt. młodych w pracy, o wymaganiach pokolenia Y i Z pod kątem managementu, o ich nieufności względem świata przedsiębiorstw… Ale wszystko to jest niczym w porównaniu do ich sposobu pracy, radykalnie różniącego się od tego, jak pracują ich starsi koledzy z wyżu demograficznego […]
Od kilku lat jestem akredytowanym użytkownikiem narzędzi PERF ECHO i PERF Orientacja firmy PerformanSe. Wykorzystuję je w działalności zawodowej związanej z doradztwem HR i coachingiem. Narzędzia te są dla mnie wielką pomocą w obszarach assessmentu i doradztwa związanego z rozwojem pracowników. Szczególnie użyteczne są raporty PERF Echo w coachingu. Coaching to dynamicznie rozwijająca się praktyka […]
Brytyjscy naukowcy donoszą, że atmosfera w pracy wpływa na wydajność pracowników. Cóż za banał! Gdy informacje tej treści pojawiły się w prasie i internecie, wywołały lawinę sarkazmu ze strony czytelników. To, że relacje między pracownikami, atmosfera w zespole, mogą pozytywnie lub negatywnie wpływać na jakość pracy, nie dziwi nikogo i nie jest wielkim odkryciem. Badania […]
Direct search, sprawdzenie referencji, pogłębiona rozmowa pozwalająca wysondować motywacje, popychające do zmiany stanowiska…metoda „łowienia” kandydatów jest dobrze sprawdzona w firmie Laurent Derote Consultants. Kiedy trzeba uwiarygodnić podjęcie decyzji, kluczowej zarówno dla firmy, ktróra rekrutuje, jak i „łowionego” kandydata, użycie narzędzia do oceny kompetencji narzuca się samo z siebie. Cel Laurent Derote Consultants : pozwolić spotkać się partnerom, […]
Ostanio we francuskim „LesEchos.fr” pojawił się ciekawy artykuł. Okazuje się, że nawet w takim kraju jak Francja, gdzie dyplom to rzecz święta, zachodzą zmiany! Zapraszam do lektury tłumaczenia, oryginał można poczytać na: http://business.lesechos.fr/directions-ressources-humaines/0204237904770-l-entreprise-commence-a-se-mefier-du-diplome-109425.php?vbujIoagahhR8PkF.99# Badanie przeprowadzone przez OFEM, zatytułowane «Przemyśleć równanie szkolenia-kompetencje-konkurencyjność » pokazuje, że średnie firmy wybierają osoby bez dyplomu, rekrutując jednego na czterech współpracowników. Dyplom […]