Jedną z form wsparcia dla pracodawców i przedsiębiorców, jaką oferują Urzędy Pracy, jest poradnictwo zawodowe dla pracodawców. Polega ono na udzielaniu pomocy:
- w doborze kandydatów do pracy spośród bezrobotnych i poszukujących pracy,
- we wspieraniu rozwoju zawodowego pracodawcy i jego pracowników przez udzielanie porad zawodowych.
W procesach takich z powodzeniem mogą być wykorzystywane narzędzia PerformanSe.
Test PerformanSe znalazł zastosowanie w projekcie rozwoju pracowników opracowanym przez doradców zawodowych z Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Gdańsku. Projekt powstał we współpracy z przedstawicielami działu HR jednej z dużych firm województwa pomorskiego i wzięło w nim udział kilkadziesiąt osób, głównie managerów średniego szczebla.
W trakcie indywidualnych spotkań doradca omawiał z pracownikiem raport Perf Orientacja w odniesieniu do wykonywanych aktualnie zadań oraz ewentualnych dalszych planów zawodowych. Ponadto wspólnie z osobą badaną przygotowano raport dla przełożonego, zawierający informacje kluczowe z punktu widzenia rozwoju zawodowego.
W badaniu ewaluacyjnym przeprowadzonym po zakończeniu projektu pracownicy biorący w nim udział oceniali m.in. przydatność informacji zawartych w raporcie Perf Orientacja, spotkań z doradcą oraz raportu dla przełożonego.
Uzyskane wyniki pokazały, iż dla znacznej większości osób udział w projekcie był wartościowym i ciekawym doświadczeniem. W odpowiedziach na pytania otwarte wskazywano m.in. na wysoką trafność raportu, który dawał możliwość ustrukturyzowania i zrozumienia własnych zachowań i preferencji, a także stanowił okazję do refleksji nad dalszym rozwojem.
Wysoko ocenione zostały także spotkania z doradcą zawodowym. Udzielone odpowiedzi pozwalają przypuszczać, że pracownicy dostrzegają potrzebę rozmowy o posiadanych zasobach i preferencjach zawodowych oraz o dalszej ścieżce kariery. Tempo codziennej pracy nie zawsze stwarza okoliczności sprzyjające zastanawianiu się nad tymi kwestiami. Wykorzystanie testu PerformanSe może zatem stanowić doskonałą kanwę do dialogu na tematy ważne dla pracownika i być okazją do refleksyjnego podejścia do planowania własnego rozwoju zawodowego.
Doradcy zawodowi
CIiPKZ WUP Gdańsk
